依托科技創新 賦能產業發展
依托管理創新 引領人才涌現
回首過去的一年，明石創新成績斐然，截至2019年三季度，集團總資產已超過95億元，凈資產達78億元，前三季度實現凈利潤4.8億元。2019年集團下屬企業又新增多項榮譽，宏遠氧業獲評“山東省獨角獸企業”，桑尼橡膠獲評“山東省瞪羚企業”，核晶陶瓷獲評“山東省新材料領軍企業”，多個產品獲評“山東省科技進步獎”、“泰山品質認證”、“山東省優質品牌”、“市長杯工業設計大賽金獎”等榮譽。以上種種，都凝結著各級同仁的奉獻和付出。新年到來之際，向付出辛勤勞動的明石同仁，向所有關心、支持明石發展的社會各界朋友，致以崇高的敬意和衷心的感謝！
依托科技創新 賦能產業發展
隨著中國經濟由高速增長期進入高質量發展期，雖然發展的機會更多元了，但已不再是過去“全域覆蓋、全員均沾”的機會，而是“創新驅動、動能轉換”的機會。對于企業而言，要想在新的競爭格局下搶占先機、拔得頭籌，唯有強化科技創新。近兩年集團傾力打造研究體系，陸續構建了以明石創新產業技術研究院及旗下各專業研究院、設計院為代表的技術創新與產業化平臺，以山東明石致遠先進技術研究院及旗下各研究中心為代表的先進技術應用基礎研究平臺，并經山東省政府批準，承擔了“山東省微納傳感技術與智能應用創新創業共同體”的建設任務。在明石研究體系的建設和完善過程中，得到了西安交通大學、天津大學、山東大學、魯東大學、河海大學、西北農林大學等高校和科研機構的鼎力支持，與中科院深圳先進技術研究院、清華大學高端裝備研究院、山東產業技術研究院等機構加強交流學習，與多位院士專家及團隊達成深度合作，也受到省市區各級政府部門的關懷與幫助，更加堅定了明石踐行“依托科技創新賦能產業發展”戰略的信心與決心。
我們也欣喜的看到，集團內多個產業板塊已從研究體系建設工作中獲益，與院士等高層次科研團隊的研發合作逐漸深入，技術人員往來交流日益緊密，部分合作研發的產品量產在望。對于各產業板塊而言，這都是必須要經歷的一個“換腦強芯”的進化！集團上下，都要繼續加強與科研機構、院士專家的合作與交流，要不斷進行新產品、新技術的嘗試與探索。唯有這樣，才能在市場中樹立長期可持續的競爭優勢，才能持續為我們的客戶提供更加有價值的產品和服務。堅持“深耕產業、守正創新”的經營宗旨，將明石集團構建為研究體系與產業體系有機結合、相互促進、相互支撐的創新型工業企業集團！
依托管理創新 引領人才涌現
企業經營的最終目的是促進人的全面發展，必須充分發揮人的積極性和能動性。在過去的一年里，由集團管理導師程老師與集團高管團隊共同倡議，在集團旗下以同興集團為代表的產業板塊開展了“管理提升年”活動。程老師經過縝密的調研和深入的思考，將活動方針概括為五句話：“對標先進、找出差距、強化整改、講求實效、嚴格獎懲”，并親自指導和督導有關企業開展應收賬款梳理、庫存清理、成本核算、銷售政策優化等重要工作。活動著眼于提升自身經營管理能力，優化經營質量，向管理要效益，向管理要競爭力！正如程老師所指出的：“外部環境變化不可左右，但提高自我抵御市場風險的能力是我們自己可以左右的，并且應當去主動作為的！”
新的一年里，集團會繼續沿著程老師設定的路線方針，將“管理提升”進一步深化，把抓管理、搞經營與抓人才、帶隊伍融為一體。正如張瑞敏先生在慶祝海爾集團創業35周年大會上所分享的：海爾的創業精神說到底就是堅持“人的價值最大化”，海爾的“人單合一”“人人創客”，就是讓每個人的聰明才智和活力得以充分迸發。新的一年里，明石集團要繼續加強人才工作力度，既要廣納英才、還要廣育賢才，既要因才施教、還要因才施用，在“選才”“用才”“育才”“留才”各個方面開展全方位的體制機制創新，營造有利于人才創新創業的濃厚氛圍，讓人才在企業搭建的舞臺上獲得事業成功、彰顯人生價值！
“星空不問趕路客，歲月不負有心人”。機遇偏愛有準備的人，成功只屬于“用心”準備的人。2019我們攜手，2020我們共贏，盼望著與各位同仁再接再厲、再創佳績，盼望著與廣大職工戮力同心、砥礪奮進，讓我們共同在明石集團的事業舞臺上閃亮綻放、閃耀輝煌！
明石創新 高峰
